அறிமுகம்
கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளைப் புரிந்துகொள்வது ஒப்பந்ததாரர்களுக்கு முக்கியம்। குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்துவது சட்டவிரோதம் மற்றும் அபராதத்திற்கு வழிவகுக்கும்। இந்த வழிகாட்டி குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகள், மாநில வாரியான விகிதங்கள் மற்றும் இணக்கம் தேவைகளை உள்ளடக்குகிறது।
சரியான ஊதிய ஆவணமாக்கம் மற்றும் இணக்கத்திற்காக, ஒப்பந்ததாரர்கள் BOCW சட்டத் தேவைகளின்படி மாஸ்டர் ரோல் பதிவுகள் பராமரிக்க வேண்டும்। மாஸ்டர் ரோல் தினசரி ஊதியங்கள், வருகை தொடர்பான பதிவுகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களின் இணக்கத்தை உறுதி செய்கிறது।
குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகள் கண்ணோட்டம்
சட்ட கட்டமைப்பு
இந்தியாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது:
- குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம், 1948
- மாநில-குறிப்பிட்ட அறிவிப்புகள்
- திறன்-சார்ந்த வகைப்பாடு
- இடம்-சார்ந்த விகிதங்கள் (நகர்ப்புறம் Vs கிராமப்புறம்)
யார் இணங்க வேண்டும்
அனைத்து ஒப்பந்ததாரர்களும்:
- குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும்
- விகிதங்கள் மாறும்போது புதுப்பிக்க வேண்டும்
- ஊதிய பதிவுகளை பராமரிக்க வேண்டும்
- ஊதிய சீட்டுகளை வழங்க வேண்டும்
மாநில வாரியான குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள்
மகாராஷ்டிரா
திறனற்ற: ₹350-450/நாள் அரை-திறன்: ₹450-550/நாள் திறன்: ₹550-650/நாள்
டெல்லி
திறனற்ற: ₹550-650/நாள் அரை-திறன்: ₹650-750/நாள் திறன்: ₹750-850/நாள்
கர்நாடகம்
திறனற்ற: ₹400-500/நாள் அரை-திறன்: ₹500-600/நாள் திறன்: ₹600-700/நாள்
தமிழ்நாடு
திறனற்ற: ₹350-450/நாள் அரை-திறன்: ₹450-550/நாள் திறன்: ₹550-650/நாள்
குறிப்பு: விகிதங்கள் இடம் (நகர்ப்புறம்/கிராமப்புறம்) அடிப்படையில் மாறுபடும் மற்றும் வருடாந்திரம் புதுப்பிக்கப்படுகின்றன। சமீபத்திய மாநில அறிவிப்புகளை சரிபார்க்கவும்।
திறன் நிலை வகைகள்
திறனற்ற தொழிலாளர்கள்
செய்பவர்கள்:
- பொது தொழிலாளர்
- ஏற்றுதல்/இறக்குதல்
- அடிப்படை தளம் பணி
- சிறப்பு திறன் தேவையில்லை
அரை-திறன் தொழிலாளர்கள்
உள்ளவர்கள்:
- சில பயிற்சி
- அடிப்படை திறன்கள்
- குறிப்பிட்ட பணிகளில் அனுபவம்
- உதாரணங்கள்: உதவியாளர்கள்
திறன் தொழிலாளர்கள்
உள்ளவர்கள்:
- சிறப்பு திறன்கள்
- பயிற்சி/சான்றிதழ்
- அனுபவம்
- உதாரணங்கள்: கொத்தனார், மரவேலைக்காரர், மின் வினையாளர்
இணக்கம் தேவைகள்
பதிவு வைத்திருத்தல்
பதிவுகளை பராமரிக்கவும்:
- தொழிலாளர் விவரங்கள்
- தினசரி ஊதிய விகிதங்கள்
- வருகை பதிவுகள்
- செலுத்துதல் பதிவுகள்
- ஊதிய சீட்டுகள்
ஊதிய சீட்டுகள்
காட்டும் ஊதிய சீட்டுகளை வழங்கவும்:
- தொழிலாளர் பெயர்
- பணி செய்யப்பட்ட நாட்கள்
- தினசரி விகிதம்
- மேலதிக நேரம்
- விலக்குகள்
- நிகர செலுத்துதல்
தவறாமல் புதுப்பிப்புகள்
- மாநில அறிவிப்புகளை சரிபார்க்கவும்
- விகிதங்கள் மாறும்போது புதுப்பிக்கவும்
- தொழிலாளர்களுக்கு விகித மாற்றங்கள் தெரிவிக்கவும்
- புதுப்பிக்கப்பட்ட பதிவுகளை பராமரிக்கவும்
ஊதிய இணக்கத்திற்கு Yojo பயன்படுத்துதல்
Yojo இணக்கத்தை உறுதி செய்வதில் உதவுகிறது:
- விகித மேலாண்மை - விகிதங்களை அமைக்கவும் புதுப்பிக்கவும்
- தானியங்கி கணக்கீடு - சரியாக கணக்கிடுகிறது
- பதிவு வைத்திருத்தல் - முழு பதிவுகள்
- ஊதிய சீட்டுகள் - தானியங்கியாக உருவாக்கவும்
- விகித எச்சரிக்கைகள் - விகிதங்கள் மாறும்போது தெரிவிக்கவும்
முடிவு: குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளின் முழு இணக்கம்।
இணங்காமைக்கான தண்டனைகள்
இணங்காமைக்கு விளைவு:
- அபராதங்கள் - ஒரு தொழிலாளருக்கு ₹500-1000
- சட்ட நடவடிக்கை - நீதிமன்ற வழக்குகள்
- உரிமம் ரத்து - கடுமையான நிகழ்வுகளில்
- மரியாதை இழப்பு - நம்பிக்கை இழத்தல்
முடிவு
குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளின் இணக்கம் அத்தியாவசியம்။ ஊதியங்களை சரியாக நிர்வகிக்க, பதிவுகளை பராமரிக்க மற்றும் அனைத்து சட்டத் தேவைகளின் முழு இணக்கத்தை உறுதி செய்ய Yojo பயன்படுத்தவும்।
உங்கள் கட்டுமான வணிகத்தை மாற்றத் தயாரா?
இன்றே Yojo உடன் உங்கள் தளங்களை திறமையாக நிர்வகிக்கத் தொடங்குங்கள்.
Yojo இலவசமாக முயற்சிக்குங்கள்Construction Management Expert
Senior Construction Consultant at Yojo
10+ years அனுபவம்
மறுஆய்வு செய்யப்பட்ட தேதி 22 ஜனவரி, 2025
Yojo Team பற்றி
10+ ஆண்டுகள் அனுபவத்துடன் கூடிய கட்டுமான மேலாண்மை நிபுணர், இந்திய குத்தகைதாரர்களுக்கு சிறந்த வணிகங்களை உருவாக்க உதவுகிறார். கட்டுமான தளங்களுக்கான டிஜிட்டல் மாற்றத்தில் நிபுணத்துவம்.
தொடர்புடைய பக்கங்கள்
ஒப்பந்ததாரர் ஆப்
கட்டுமான மேலாண்மைக்கான இந்தியாவின் #1 ஒப்பந்ததாரர் ஆப்
தொழிலாளர் ஆப்
ஒப்பந்ததாரர்களுக்கான வருகை, ஊதியம் மற்றும் சம்பளம்
தொழிலாளர் வருகை ஆப்
கட்டுமானத்திற்கான எளிய வருகை கண்காணிப்பு
கட்டுமான மேலாண்மை ஆப்
முழு தள மேலாண்மை தீர்வு
Explore by City
Frequently Asked Questions
காத்திருப்புப் பட்டியலில் சேரவும்
நாங்கள் வெளியிடும்போது முதலில் அறியுங்கள்.
காத்திருப்புப் பட்டியலில் சேரவும்
